La Companhia Paulista de Trens Metropolitanos (CPTM) fue reconocida con el Premio SP Afro Brasil 2022, otorgado el pasado sábado 26 de noviembre por el Centro de Equidad Racial, organismo vinculado a la Secretaría de Desarrollo Regional (SDR), durante el 2º Foro SP Afro Brasil del Estado de São Paulo.
El Foro SP Afro Brasil se realizó con el objetivo de dialogar con los municipios, conectar acciones y proponer nuevos caminos para el desarrollo regional y socioeconómico de la cultura afrobrasileña. Enfrentando el racismo; la promoción del emprendimiento afro y la implementación de políticas públicas para promover la equidad racial en el estado de São Paulo fueron la agenda del evento, en alianza con el Consejo Estatal de Participación y Desarrollo de la Comunidad Negra y la Coordinación Estatal de Políticas Públicas para la Población Negra e Indígena.
El premio tiene en cuenta la contribución y la implicación de las empresas en la promoción de acciones para actuar contra la desigualdad en relación con las cuestiones raciales. Dentro de este propósito, el CPTM fue nominado al premio por ser firmante del Pacto por la Promoción de la Equidad Racial y, a lo largo de este año como parte de la estrategia ESG, por haber emprendido varias iniciativas para promover la diversidad y la inclusión, con la implementación de acuerdos afirmativos pautas
“CPTM es una de las tres empresas públicas que se comprometieron con el Pacto por la Promoción de la Equidad Racial, una iniciativa que propone implementar un Protocolo ESG Racial para Brasil. Además, hay varias directrices afirmativas desarrolladas y en proceso de estructuración en CPTM, dentro de el proyecto #ESGconsciente”, explica Maicon Satiro, responsable del área de gestión estratégica de negocios de la compañía.
Además del acuerdo como partidaria del Pacto por la Promoción de la Equidad Racial, la compañía también adoptó iniciativas internas para aumentar la conciencia corporativa sobre la diversidad. Entre los lineamientos afirmativos se encuentran la alfabetización como rueda de conversación y el curso de Diversidad e Inclusión para colaboradores; realización del 1er Censo de Diversidad e Inclusión; revisión de la Política de RRHH con la inclusión de un capítulo sobre Diversidad e Inclusión; creación de un objetivo estratégico con acciones afirmativas de diversidad e inclusión y propuesta de creación de un grupo de afinidad étnico-racial.
Las acciones también se extienden para llegar a los viajeros y los espacios del CPTM en las estaciones son también puntos de convivencia y se utilizan para difundir información y promover el conocimiento del tema. Por ello, se realizan exposiciones, presentaciones y manifestaciones culturales en colaboración con entidades y ONG. Recientemente, por ejemplo, la estación Ferraz de Vasconcelos acogió la exposición Proyecto Cultura Afrobrasileña, así como la muestra Grandes Personalidades Negras, en sociedad con el MIS – Museo de Imagen y Sonido, en la Estación Tatuapé.
Acerca de CPTM
Companhia Paulista de Trens Metropolitanos es un operador de transporte público ferroviario, con 1,9 millones de pasajeros transportados por día hábil (demanda antes de la pandemia). Cada día, los trenes recorren alrededor de 65.000 km, o una vuelta y media alrededor de la tierra, en casi 1.700 viajes programados. Juntas, las cinco líneas de CPTM suman 196 km de longitud, de los cuales 95 km están en la capital paulista, que también cuenta con 26 estaciones de un total de 57. CPTM atiende a habitantes de 18 municipios, incluida la capital.
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