SECRETARÍA GENERAL.- Como un éxito fue catalogada la “Capacitación en inclusión de género y diversidad en el transporte urbano” realizada en Santiago de Chile, desde el 7 al 9 de octubre, y organizada por ALAMYS.
Representantes de Metro de Santiago, Metro de Medellín, Metrovías (Argentina), Subterráneos de Buenos Aires, Metro de Panamá, Metro de Ciudad de México, Línea 1 del Metro de Lima, Tren Central (Chile), SECTRA (Chile), Subsecretaría de Transportes del Ministerio de Transportes de Chile, Directorio de Transporte Público Metropolitano (DTPM, Chile) y Empresas de los Ferrocarriles del Estado (EFE, Chile); fueron capacitados por instructores e instructoras de UITP, Empresa Municipal de Transportes de Madrid, ONU Mujeres y del Banco Interamericano de Desarrollo (BID), con el fin de ampliar conocimientos y perspectivas sobre protocolos para evitar todo tipo de acosos, fomentar el lenguaje no sexista para comunicación interna y externa, promover campañas publicitarias inclusivas, desarrollar políticas para el fomento del empleo femenino, entre otras temáticas.
“Desde ALAMYS, reconocemos el respeto e inclusión como valores fundamentales de cualquier sociedad. Siendo el transporte y la movilidad urbana pilares estructurales de las ciudades, se nos hizo urgente profundizar sobre nuestro rol como operadores y autoridades de transporte en la construcción de comunidades que se relacionen sanamente al subirse a un metro, un bus o a cualquier modo de movilidad pública urbana”, explicó el Secretario General (i) de ALAMYS, Sebastián Court.
Este inédito programa en Latinoamérica estuvo destinado a profesionales y especialistas de planificación de transporte, operadores metroferroviarios, áreas de comunicaciones, asuntos legales, recursos humanos, atención al cliente y departamentos de inclusión y género.
“Sentimos la misión de poner estos temas sobre la mesa y darles la relevancia que merecen, pues antes de mover trenes -en nuestro caso, como asociación de metros- movemos personas, y en ellas queremos poner el foco”, añadió.
En tanto, para los y las participantes, implicó una excelente oportunidad de profundizar en temas que en el rubro del transporte latinoamericano no están tan visibilizados como se quisiera.
“Es fundamental capacitar al personal sobre diversidad de género para que no haya diferencia entre hombres y mujeres. Desde el mundo del transporte faltan mujeres en los distintos puestos de trabajo, y creo que recién ahora estamos empezando a ver que las mujeres podemos realizar trabajos igual o mejor que los hombres, desde una obra en el subterráneo a una ingeniería”, señaló la Directora de Calidad y Servicio de Atención de Subterráneos de Buenos Aires, Erica Peticco.
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